成果/補足説明

2017 年のテレワーク・デイへのトライアル参加を皮切りに、2018 年に就業規則を変更し本格導入に至りました。当社では社員の課題解決に重点を置き、テレワークを必要としている社員が有効活用しています。 ・建築現場・管理マンション・お客様宅等へ外出する社員（設計士・建築士・マンション管理人・営業部員等）の為のモバイルワーク推進 ・遠隔地の身障者支援 ・社員とそのご家族の為 ・BCP 対策の為 社員の事情に応じたテレワーク活用 を展開

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